Оптимальное формирование трудовых коллективов

Оптимальное формирование трудовых коллективов

Оптимальное формирование трудовых коллективов

Оптимальное формирование трудовых коллективов

Классификация типов личности выдвинута психиатром П.Б. Ганнушкиным и продолжена Леонгардом и Личко

1. Эпилептоид Людям этого типа свойственны агрессивность, энергетизм, тщательность и организованность

Чаще всего люди этого типа выбирают профессии юриста, финансиста, офицера. Им свойственны работы, связанные с поддержанием порядка и контроля организации. Особенно ценны эпилептоиды в роли финансистов, так как здесь непосредственно необходимы учет и контроль, строгий порядок, тщательности и соблюдение законности. В работе с деньгами эпилептоиды не допускают растрат и не рискуют попусту. Как правило, они не делают головокружительной карьеры, а медленно продвигаются по служебной лестнице. В качестве руководителя люди такого типа требовательны и придирчивы. В силу своей консервативности они придерживаются принятых в обществе суждений и предпочитают авторитарный стиль руководства. Если качества эпилептоида не находят своего применения, то эпилептоид рискует стать бюрократом. Гораздо важнее живого человека для него следование букве закона и официальным документам.

2. Паранойяльный Людям этого типа свойственны целеустремленность и энергетизм

Он постоянно занят делом. Наиболее предпочтительной для него является индивидуальная творческая работа. В этой сфере проявляется его творческая натура, способная к самовыражению и решению важных стратегических задач. Именно такие личности способствуют развитию общества и способствуют прогрессу. В качестве руководителя людям паранойяльного типа подходит должность генерального директора, не ограниченного определенными рамками. Он сам ставит задач и принимает работу согласно предъявляемым требованиям. Он не любит оформлять отчеты и заниматься сведением результатов. Эта работа лучше подходит эпилептоидам.

3. Гипертим Гипертимам свойственны экстравертированность, оптимизм и высокий энергетизм

Их жизненный потенциал, общительность и активность позволяет добиваться успеха в любом деле. Он способен предлагать интересные идеи, заниматься организацией и творчеством, но, как правило, длится этот момент недолго. Ему быстро наскучивает рутинная работа и он приступает к решению новых задач, часто не доведя начатого дела до конца. Гипертимы быстро продвигаются по карьерной лестнице и часто становятся руководителями. Их хороший эстетический и художественный вкус позволяет им неплохо разбираться в музыке, живописи, литературе. Творчество для него бессистемное выплескивание излишков таланта и энергии.

Читайте также  Открываем бизнес по производству и реализации мяса птицы

4. Истероид Этому типу личности свойственны демонстративность и эгоцентричность.

Истероиды артистичны, эмоцианальны и публичны. Они мыслят не абстрактными или логическими понятиями, а художественными образами, в связи с чем часто выбирают своей работой искусство, литературу или живопись. Истероидам лучше работать самостоятельно, а не коллективно. Ему трудно ужиться с коллегами, так как, по его мнению, они конфликтны и высокомерны.

5. Шизоид Как правило, он мало энергетичен и замкнут

Часто занимается точными науками. Особенно математикой и физикой. И даже если ему удается проявить себя в творческой деятельности, он выбирает к точную и выверенную классику. Если с раннего детства шизоид не нашел должного понимания, он вырастет неудачником и чудаком, не понятым коллективом. Но даже при успехе в карьере, будучи ученым или музыкантом, он рискует потерять в одночасье все, если не найдет должного признания и понимания. Для него главное не должность, а любимое занятие, верным которому он остается всю жизнь. Шизоиды это великие открыватели и изобретатели!

6. Психастеноид. Людям психостеноидного типа личности свойственны пониженный энергетизм, слабость, и неуверенность в себе

Они хорошие исполнители, очень аккуратные и обязательные работники. Если указания начальства носят упорядоченный и логичный характер, они легко подчиняются. Но стоит ему оказаться в подчинении у непостоянного и нерешительного руководителя психастеноиды начинают нервничать и всерьез задумываются о смене работы. Самая лучшая работа для них тихая, неторопливая и аккуратная. И лучше, если она располагается недалеко от дома.

7. Гипотим. Гипотимов отличают пониженное настроение, слабость, повышенная чувствительность, мнительность и тревожность

В работе им не столь важно разобраться в собственных должностных обязанностях, сколь взаимодействовать с другими членами коллектива. И в особенности с начальством. Это хорошие машинистки, секретари и т.п. Однако обычно гипотимы бывают не довольными занимаемой должность, но, в то же время, не любят перемен в собственной жизни. Чтобы правильно взаимодействовать с гипотимами руководителям следует учитывать некоторые несложные правила, учитывающие их личностные особенности.

В случае кратковременной командировки

Желательно, чтобы люди, пребывающие друг с другом в краткосрочных или долговременных поездках должны быть близкими по психотипу. В этом случае работа будет строиться продуктивнее, чем у представителей противоположных типов. Причина в том, что люди одних типов умеют одинаково распоряжаться своим рабочим временем и близки по образу мышления.

Читайте также  Такси как бизнес

В случае выполнения творческих задач

В коллективе, ориентированном на «мозговой штурм» преимущественным является паранойяльный тип личности. Именно человек такого типа должен взять на себя руководство коллегами. Важную роль играют эпилептоиды и психастеноиды. Также в организации хорошого настроения и установления дружеского микроклимата в коллективе не лишними окажутся гипертимы. Но гипотимы, шизоиды и истероиды совершенно не подойдут для решения сложных творческих задач.

В случае делегации или представительства

Предпочтительным типом личности в этом случае является истероида. Он может произвести хорошее впечатление и обаять визитеров. В компании с ним будет отлично сочетаться человек с паранойяльным типом личности. Он сможет правильно донести производственные цели и идеи, рассказать о перспективах того или иного проекта. Именно ему стоит возглавить делегацию.

Для встречи делегации или комиссии

При встрече высокопоставленных гостей незаменимым может оказаться гипертим. Он сразу найдет общий язык с гостями и поймет цели визита и то, как они предпочитают проводить время. И даже обнаруженные недостатки гипертим сможет обратить во благо компании. Кроме того, не лишними при встрече комиссии будут эпилептоид и психастеноидом. Они смогут квалифицированно подкрепить слова гипертим везкими доводами, графиками и цифрами..

Для длительного сотрудничества

Формируя коллективы для длительного сотрудничества необходимо подбирать кандидатов с учетом психотипов. Главное в этом процессе точно определить место в команде конкретного человека. В качестве руководителя подойдет паранойяльного, истероидного или гипертимного типа личности. В качестве заместителя можно попробовать вариант с эпилептоидом. Но ни в коем случае не стоит доверять руководство шизоиду. Его место в качестве поставщика идей и генератора мыслей. На роли добросовестных исполнителей подойдут психастеноиды и секретари гипотимного типа.

Такой трудовой коллектив сможет профессионально решать любые поставленные задачи и сохранять психологическую устойчивость в любых ситуациях.

vote
Article Rating

Похожее ...

Подписаться
Уведомление о
guest

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x